| 人力资源经理岗位胜任特征研究近况 |
| |
| 引用本文： | 吴国权,仇姗姗.人力资源经理岗位胜任特征研究近况[J].新余高专学报,2007,12(6):28-30. |
| |
| 作者姓名： | 吴国权 仇姗姗 |
| |
| 作者单位： | 南京大学,商学院,南京,210093 |
| |
| 摘 要： | 人力资源经理（HRExecutives）作为现代企业中的一个日益突出的高层（Top）管理职务，探究其岗位胜任特征具有非常重要的理论意义和实践价值。在管理胜任特征研究中，人力资源经理既是主动的参与者，也是研究对象。国内外有关人力资源经理胜任特征的研究得出了许多有意义的结论，但是也存在一些不足，还有许多需要进一步完善之处.
|
| 关 键 词： | 人力资源经理 岗位胜任特征 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-6765(2007)06-0028-03 |
| 修稿时间： | 2007年6月10日 |
Summary of research into HR executives' occupational competency |
| |
| WU Guo-quan,QIU Shan-shan.Summary of research into HR executives'''' occupational competency[J].Journal of XinYu College,2007,12(6):28-30. |
| |
| Authors: | WU Guo-quan QIU Shan-shan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
