| 科研机关管理人员绩效考核方案设计及评价 |
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| 引用本文： | 刘枭.科研机关管理人员绩效考核方案设计及评价[J].厦门理工学院学报,2014(6). |
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| 作者姓名： | 刘枭 |
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| 作者单位： | 厦门理工学院文化产业学院,福建 厦门,361024 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，福建省教育厅社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 组织针对管理人员实施绩效考核时,常出现考核指标缺乏针对性和系统性、以定性主观评价为主、考核等级差异不明显以及缺乏有效反馈和改进机制等诸多问题。依据绩效考核指标设计的原则和思路,采用KPI关键绩效指标法和360°绩效考核法,以工作态度、工作能力和工作业绩为关键指标要素,设计科研机关管理人员绩效考核方案。该方案由主管领导、同事、服务对象和员工本人共同担任考核主体,其中主管领导和同事考核以量化指标考核为主,服务对象和员工本人的考核以主观定性评价为主。该考核方案有助于员工及时发现和改进现有工作不足、提高工作效率,也为组织开展员工奖惩提供更为准确客观的参考依据。
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| 关 键 词： | 科研机关 管理人员 绩效考核 |
Design of a Performance Assessment Program for Administrators in Research Institutions |
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| LIU Xiao.Design of a Performance Assessment Program for Administrators in Research Institutions[J].Journal of Xiamen University of Technology,2014(6). |
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| Authors: | LIU Xiao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | research institutions administrators performance assessment |
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