| 知识型员工工作家庭冲突对创造力的影响——一个被调节的中介效应模型 |
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| 引用本文： | 张兰霞,韦彩云,杨钦帅,付竞瑶.知识型员工工作家庭冲突对创造力的影响——一个被调节的中介效应模型[J].东北大学学报(自然科学版),2020,41(5):747-753. |
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| 作者姓名： | 张兰霞 韦彩云 杨钦帅 付竞瑶 |
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| 作者单位： | (东北大学 工商管理学院， 辽宁 沈阳110169) |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71672030)； 辽宁省社会科学基金资助项目(L18BGL033). |
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| 摘 要： | 依据资源保存理论和情绪事件理论，以294名知识型员工为样本采集的数据，采用层次回归分析方法，探究了知识型员工工作家庭冲突对其创造力的影响，并验证了工作倦怠的中介作用和情绪智力的调节作用.结果表明:知识型员工工作家庭冲突能够显著地负向预测其创造力；工作倦怠在知识型员工工作家庭冲突与创造力间起中介作用；情绪智力不但能够显著地调节工作倦怠对创造力的影响，而且也可调节工作倦怠在工作家庭冲突与创造力间的中介效应，即员工的情绪智力水平越高，工作家庭冲突通过工作倦怠影响员工创造力的间接效应越弱.
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| 关 键 词： | 工作家庭冲突 工作倦怠 创造力 情绪智力 知识型员工 |
| 收稿时间： | 2019-11-01 |
| 修稿时间： | 2019-11-01 |
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