“移植”还是“嫁接”:人才引进本土化的思考——记清华大学讲席教授组模式 |
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引用本文: | 陈礼算,张潇冉.“移植”还是“嫁接”:人才引进本土化的思考——记清华大学讲席教授组模式[J].中国高校科技与产业化,2010(11):69-72. |
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作者姓名: | 陈礼算 张潇冉 |
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摘 要: | 中国是一个“人才大国”,人才基数很大;但又是一个“人才小国”,专业人才仅占从业人员比例的5.5%,不及发达国家的1/4,一些事关国民经济和社会发展的关键性人才严重短缺。增强综合国力,提高我国国际竞争力,迫切需要大量创新人才,而高等教育和人才引进是最直接、最有效的途径。
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关 键 词: | 人才引进 清华大学 本土化 嫁接 移植 国际竞争力 从业人员 专业人才 |
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