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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
国有企业人才流失分析及对策
作者姓名:
宋爱萍
王川卫
作者单位:
中国石化中原油气高薪股份有限公司天然气处理厂,濮阳,457162
摘 要:
本文从个人原因、社会因素和组织因素分析了人才流失的原因;阐述了建立人才管理系统,使人才管理工作全面、配套、系统化,以及采取各种措施,减少人才流失带来的损失,这对进一步加强国有企业人才管理,减少人才流失,促进石油石化企业健康协调发展,具有十分重要的意义.
关 键 词:
企业
人才流失
分析对策
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