| 我国高层次人才发展预测与对策 |
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| 引用本文： | 李群,董守义,孙立成,杨彤.我国高层次人才发展预测与对策[J].系统工程理论与实践,2008,28(2):125-130. |
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| 作者姓名： | 李群 董守义 孙立成 杨彤 |
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| 作者单位： | 1. 中国社会科学院,数量经济与技术经济研究所,北京,100732
2. 南京航空航天大学,经济管理学院,南京,210016 |
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| 基金项目： | 全国统计科学研究计划重点项目(B类)
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新时期我国统计人才队伍建设的目标要求与对策研究项目
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国家软科学基金
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中国博士后科学基金 |
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| 摘 要： | 对高层次人才现状进行客观描述,分析了当前我国高层次人才发展过程中存在的问题,创新性地给出我国高层次人才队伍数量灰色预测,提出高层次人才队伍建设的目标要求与对策建议.
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| 关 键 词： | 高层次人才 目标要求 预测 对策 高层次人才队伍建设 发展预测 要求与对策 talents development countermeasure 目标 灰色预测 创新 问题 存在 发展过程 分析 客观描述 人才现状 |
| 文章编号： | 1000-6788(2008)02-0125-06 |
| 修稿时间： | 2006年8月14日 |
The forecasting and countermeasure on the development of high-level talents for China |
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| LI Qun,DONG Shou-yi,SUN Li-cheng,YANG Tong.The forecasting and countermeasure on the development of high-level talents for China[J].Systems Engineering —Theory & Practice,2008,28(2):125-130. |
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| Authors: | LI Qun DONG Shou-yi SUN Li-cheng YANG Tong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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