| 基于贝叶斯理论的员工配置优化模型 |
| |
| 引用本文： | 刘晓红,刘帆,张彩娟. 基于贝叶斯理论的员工配置优化模型[J]. 西南民族学院学报(自然科学版), 2006, 32(5): 992-996 |
| |
| 作者姓名： | 刘晓红 刘帆 张彩娟 |
| |
| 作者单位： | 西南民族大学管理学院,四川,成都,610041 西南民族大学管理学院,四川,成都,610041 西南民族大学管理学院,四川,成都,610041 |
| |
| 摘 要： | 员工配置以人力资源评价为基础,随机现象是人力资源评价面临的不确定信息之一.为提高人力资源评价的合理性,将贝叶斯理论应用于员工配置过程,建立相应的优化模型.
|
| 关 键 词： | 员工配置 随机信息 贝叶斯理论 人力资源 评价模型 |
| 文章编号： | 1003-2843(2006)05-0992-05 |
| 修稿时间： | 2006-05-10 |
An optimization model of employee setup based on Bayes theory |
| |
| LIU Xiao-hong,LIU Fan,ZHANG Cai-juan. An optimization model of employee setup based on Bayes theory[J]. Journal of Southwest Nationalities College(Natural Science Edition), 2006, 32(5): 992-996 |
| |
| Authors: | LIU Xiao-hong LIU Fan ZHANG Cai-juan |
| |
| Abstract: | Evaluation of human resources is the foundation of employee setup,and random information is faced in the process of this evaluation.Aimed at improving the scientific level of human resources management,this paper applies Bayes theory in the course of employee setup,and builds one optimization model. |
| |
| Keywords: | employee setup random information Bayes theory human resources evaluation model |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
|
