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| 试论人员考评的心理学原则 | |
| 引用本文： | 洪波.试论人员考评的心理学原则[J].咸宁学院学报,2003,23(2):76-78. |
| 作者姓名： | 洪波 |
| 作者单位： | 湖北教育学院,教育管理系,湖北,武汉,430060 |
| 摘 要： | 人员考评是我国各种社会组织的人事工作的一项重要内容。文章提出，各种社会组织的人员考评工作，要想获得预期的良好效果，必须遵循激励积极性、突出工作贡献、诱发肯定情感和公正合理等四个心理学原则，并且就这四个心理学原则的科学性问题，即每个心理学原则的基本含义、心理根据以及贯彻这一原则应该注意运用的心理学措施等问题，进行了比较充分的说明和论证。 |
| 关 键 词： | 人员考评 心理学原则 人事工作 社会组织 激励积极性原则 突出工作贡献原则 诱发肯定情感原则 公正合理原则 |
| 文章编号： | 1006-5342(2003)02-0076-03 |
A Tentative Remark on Psychological Principles of Staff Evaluation |
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