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| 电力企业构建新型的人力资源开发管理 | |
| 作者姓名： | 肖翠琼 |
| 作者单位： | 广东电网公司电力科学研究院 |
| 摘 要： | 人力资源开发管理制度和手段存在缺陷,电力企业人力麓源开发和管理尚未形成真正意义上的制度化,由于传统的封建管理思想、手段依然存在,而传统的人事管理强调听从安排,因此往往出现按惯例工作、制度不健全的现象,工作的主观随意性和照章执行上级制度的盲目性普遍存在.从工作手段上看,电力企业的人事部门工作远未实现无纸化办公,手工劳动普遍存在,利用计算机进行人力资源的预测、规划、配置、统计等工作还未真正深入开发、进行. |
| 关 键 词： | 电力企业 人力资源 开发管理 |
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