导游薪酬体系存在的问题及建议 |
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作者姓名: | 阳渝 李军 |
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作者单位: | 湖南师范大学商学院 湖南长沙410081 |
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摘 要: | 目前我国旅行社大部分实行的是岗位工资制,在这种传统的薪酬等级结构下,导游的薪酬组合大致为:基本工资+带团津贴+“回扣”+少量小费。我国导游的薪酬体系存在着:传统的岗位制薪酬体系单一、僵化,薪酬组合中固定部分较低而变动部分即“回扣”过高,没有把企业发展战略与薪酬体系设计结合起来等问题。旅行社应构建合理的导游薪酬体系,以提高其竞争力。
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关 键 词: | 导游 薪酬体系 薪酬组合 回扣 |
文章编号: | 1674-098X(2008)02(a)-0091-01 |
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