| 基于模糊层次分析法的实验室绩效考评研究 |
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| 引用本文： | 尹婵娟,黄刚,杜月林,王峰. 基于模糊层次分析法的实验室绩效考评研究[J]. 实验室科学, 2015, 0(2): 158-162 |
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| 作者姓名： | 尹婵娟 黄刚 杜月林 王峰 |
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| 作者单位： | 南京邮电大学实验室建设与设备管理处 |
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| 基金项目： | 南京邮电大学2013年实验室工作研究课题“实验室绩效考评研究与探索”(项目编号:2013XSG20);江苏省高校实验室研究会2011年、2012年研究重点课题“面向创新人才培养的高校实验技术队伍建设机制研究”(项目编号:JSSY201201) |
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| 摘 要： | 实验室绩效考评过程中存在考评指标不合理、定性与定量分析相脱离、考评结果受主观因素影响较大等问题。在此背景下,将层次分析法与模糊综合评价法相结合,提出基于模糊层次分析法的实验室绩效综合评价模型。首先,采用层次分析法(AHP)定性和定量的确定各评价因素的权重;其次,构建基于AHP的模糊综合评价模型,利用模糊评价法处理因素间关系的模糊性,对实验室的绩效水平做出综合评估;最后,借助其在某高校中的实例应用,证实了该模型用于实验室绩效考评是科学、可行的。
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| 关 键 词： | 实验室 绩效考评 层次分析法 模糊综合评价 |
Research on laboratory performance evaluation based on analytic hierarchy process and fuzzy comprehensive evaluation |
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| YIN Chan-juan;HUANG Gang;DU Yue-lin;WANG Feng. Research on laboratory performance evaluation based on analytic hierarchy process and fuzzy comprehensive evaluation[J]. Laboratory Science, 2015, 0(2): 158-162 |
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| Authors: | YIN Chan-juan HUANG Gang DU Yue-lin WANG Feng |
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| Affiliation: | YIN Chan-juan;HUANG Gang;DU Yue-lin;WANG Feng;Department of Laboratory and Equipment,Nanjing University of Posts and Telecommunications; |
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