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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
浅论铁路施工企业薪酬管理
作者姓名:
彭兆恒
作者单位:
中铁十七局集团第一工程有限公司 山西太原030032
摘 要:
现代企业的管理理念是“以人为本”,阐述的基本观点为“企业的竞争就是人才的竞争”。一个企业如果人才环境不佳,其竞争力就会削弱,甚至丧失。人才环境好坏的一个重要衡量指标就是薪酬管理环境的科学合理。薪酬管理的目的就是实现人工成本的有效监控,实现绩效的有效组合。
关 键 词:
以人为本
班组承包
绩效
年薪制
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