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| 摘 要： | 个人理解：很多企业在选聘高管时，并没有文化要求，这就导致人才的进退没有标准。要能把话放在桌面上讲，就要求所有人没有私利，企业里有正气，这需要日常的文化持续塑造；在降落伞机制中，除了给予物质奖励外，如果能给与离职者正确评价，功过是非不遮不掩，对留下来的人更有凝聚力! |
| 关 键 词： | 物质奖励 降落伞 凝聚力 企业 文化 |
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| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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