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杂志ISSN号
知识型员工差异化激励研究
作者姓名:
马丽娜
作者单位:
西安建筑科技大学,710055
摘 要:
知识经济时代,人力资源管理的对象已经发生变化,知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理知识型员工,协调并激发知识型员工以一致的、能提高全体员工共同利益的方式来工作——即如何激励知识型员工,已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。本文在差异化角度上对这个问题提出了新看法。
关 键 词:
组织
知识型员工
差异化
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