| 民营企业员工流失问题及对策——以泉州民营企业为例 |
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| 引用本文： | 李桂英.民营企业员工流失问题及对策——以泉州民营企业为例[J].韶关学院学报,2011,32(5):134-137. |
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| 作者姓名： | 李桂英 |
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| 作者单位： | 泉州黎明职业大学,人文社科系,福建,泉州,362000 |
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| 摘 要： | 民营企业在经济发展中有着举足轻重的作用,但目前民企的生存与发展日益受到员工流失问题的困扰。管理模式落后、薪酬偏低、培训机制不健全、激励机制单一等,是造成民营企业人才流失的重要原因。企业应该更新用人观念,引入现代企业管理制度,进行合理的人力资源规划,重视做好以待遇留人、以事业留人、以制度留人和以文化留人等方面的工作,有效地降低人才流失率,促进民营企业的可持续发展。
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| 关 键 词： | 员工流失 民营企业 人力资源管理 以人为本 |
The Problems and Countermeasures of the Staff Turnover of Private Enterprises: Taking Quanzhou Private Enterprises as an Example |
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| LI Gui-ying.The Problems and Countermeasures of the Staff Turnover of Private Enterprises: Taking Quanzhou Private Enterprises as an Example[J].Journal of Shaoguan University(Social Science Edition),2011,32(5):134-137. |
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| Authors: | LI Gui-ying |
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| Institution: | LI Gui-ying(Department of Humanity,Liming Vocational University,Quanzhou 362000,Fujian,China) |
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