| 组织边界的多重视角 |
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| 引用本文： | 李晓青.组织边界的多重视角[J].长沙大学学报,2007,21(6):20-22. |
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| 作者姓名： | 李晓青 |
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| 作者单位： | 厦门理工学院管理科学系,福建,厦门,361005 |
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| 摘 要： | 组织边界理论是21世纪组织研究的一个重要领域.众多研究文献对组织边界的界定和分类有较大的差异.分别从交易费用理论、资源依附理论、企业能力理论和组织认同理论这几个不同的理论视角考察组织边界,提出效率边界、权力边界、能力边界和认同边界四种不同的边界视角.
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| 关 键 词： | 组织边界 效率边界 权力边界 能力边界 认同边界 |
| 文章编号： | 1008-4681（2007）06-0020-03 |
| 收稿时间： | 2007-09-03 |
| 修稿时间： | 2007年9月3日 |
Multiple Perspectives of Organizational Boundary |
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| LI Xiao-qing.Multiple Perspectives of Organizational Boundary[J].Journal of Changsha University,2007,21(6):20-22. |
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| Authors: | LI Xiao-qing |
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| Keywords: | |
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