宋代天文机构人事管理制度略探

在中国古代天文学发展的历程中，宋代涌现出许多辉煌的成就，这些成就的取得是与政府制定的较为合理而完善的管理制度密不可分的，从人事管理角度对这些制度作了初步探讨，并得出结论认为：政府通过采取民间征召、门荫补授、官员推荐、考试录用、临时差遣等较为完善和灵活的人事选拔任用制度，为天文机构选拔了大批优秀人才；政府在对天文机构人员的考核升迁中比较注重官吏的实际技能，采用技能考核制度、技术成果评定制度等办法来决定官吏的升迁，在一定程度上，消除了官吏在其位不谋其政、因循腐败的弊端；优厚的俸禄吸引和鼓励了官吏们投身于天文研究工作；健全的致仕制度保证了天文机构内研究人员队伍的不断更新和天文机构运转的效率。