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| 品牌企业的HR战略 | |
| 作者姓名： | 马丁·罗尔 |
| 摘 要： | <正>品牌是由人们对产品、服务、体系的成千上万次体验产生的,因此企业里的每个人都是企业战略的驱动力量,应该成为商业计划里的核心要素。如果没有企业文化、流程、战略、结构等有效支持,企业高管的愿景就无用武之地。然而,很少有企业的高管像关注资本投资、生产流程那样关注他们的员工,CEO们在谈到员工重要性的时候常常言不由衷,任由企业文化随机形成。如果CEO们和CMO们真心想要创建标志性品牌,人力资源部门必 |
| 关 键 词： | HR 驱动力量 商业计划 人力资源 资本投资 招聘过程 财务角度 末位淘汰制 长期竞争力 招聘流程 |
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