有效培训的关键因素——培训需求分析

如今员工培训已经为许多企业所重视,但是在实际操作中有些企业的培训效果却并不理想,其主要原因之一就是没有进行有效的培训需求分析。本文从企业培训各过程遇到的若干问题入手,探寻培训无效的原因,分析其与培训需求分析相关的内容以及操作中需要注意的问题,力求能使企业重视并正确进行培训需求分析,通过有效的培训需求分析制定出合理的培训计划使企业的培训达到预期的效果。