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| 基于企业战略的薪酬体系设计 | |
| 引用本文： | 孙莉莉.基于企业战略的薪酬体系设计[J].当代地方科技,2011(4):5-5. |
| 作者姓名： | 孙莉莉 |
| 作者单位： | 鹤岗矿业集团有限责任公司肿瘤医院,154100 |
| 摘 要： | 薪酬体系作为人力资源管理的一个重要组成部分,不只是对员工贡献的承认或回报,它还是一套把公司的战略目标和价值观转化为具体行动方案,以及支持员工实施这些行动的管理流程。所以,建立一套基于企业战略的薪酬体系对企业员工的激励,企业自身的发展都具有举足轻重的作用。 |
| 关 键 词： | 薪酬体系设计 企业战略 人力资源管理 企业员工 行动方案 管理流程 价值观 回报 |
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