劳务派遣工培训管理模式研究

随着企业用工制度的多元化,当前,煤炭企业采掘一线职工中,劳务派遣工占接近一半人数。从某种程度上讲,劳务派遣工的素质决定了企业员工的整体素质,决定了企业的竞争力和战斗力,抓好劳务派遣工的培训是企业的当务之急。该文从劳务派遣工的进口关、企业的培训提高关以及融入企业发展等方面论述如何在新的用工制度下加强对派遣工培训,保持企业健康发展。