| 项目经理冲突管理模式对下属离职倾向的作用 |
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| 引用本文： | 乐云,白居,王盛文,黄宇明. 项目经理冲突管理模式对下属离职倾向的作用[J]. 同济大学学报(自然科学版), 2014, 42(11): 1776-1782 |
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| 作者姓名： | 乐云 白居 王盛文 黄宇明 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71390523） |
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| 摘 要： | 以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作为调节变量.研究结果表明采取决断和审慎的冲突管理模式会显著加强LMX的品质,而回避模式则会带来LMX的低质化从而推升员工离职倾向.LMX在冲突模式和离职倾向间起部分中介作用,共事经历会强化冲突管理模式对LMX的影响.
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| 关 键 词： | 冲突管理模式 领导成员交换品质(LMX) 离职倾向 |
| 收稿时间： | 2014-02-24 |
| 修稿时间： | 2014-06-22 |
Impact of Project Manager Conflict Management Styles on Employee Turnover Intention |
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| LE Yun,BAI Ju,WANG Shengwen and HUANG Yuming. Impact of Project Manager Conflict Management Styles on Employee Turnover Intention[J]. Journal of Tongji University(Natural Science), 2014, 42(11): 1776-1782 |
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| Authors: | LE Yun BAI Ju WANG Shengwen HUANG Yuming |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Patterns of leader managing conflict LMX Propensity to leave |
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