“H”型人才双通道管理研究与实践 |
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引用本文: | 马立伟,赵峰.“H”型人才双通道管理研究与实践[J].科技资讯,2010(35):211-212. |
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作者姓名: | 马立伟 赵峰 |
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作者单位: | 河南煤化集团永煤公司车集煤矿,郑州450003 |
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摘 要: | 本文运用现代人力资源管理的期望理论,以满足员工的自我实现为目标,根据各岗位工作性质的不同设立管理、技术双通道,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业通道。通过职业生涯规划,使员工职业发展的道路可以通过管理岗位,也可以通过业务技术岗位,两种通道实现完全同等待遇,平等发展。
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关 键 词: | 职业生涯 “H”型人才双通道 管理 |
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