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企业裁员问题分析
引用本文:王廷丽.企业裁员问题分析[J].科技资讯,2006(31):152-153.
作者姓名:王廷丽
作者单位:兰州商学院工商管理学院,730020
摘    要:裁员是为了提高组织绩效而有意识地削减人员,使组织规模变小的过程。它是任何一家拥有优秀企业文化的公司最不愿意做的事情。裁员后的影响是长期而持续的过程,因此企业在裁员前要充分考虑裁员对社会生活所带来的风险,明确裁员的合理标准;采用人性化与柔性化的操作方法,做好裁员后对被裁员工的补偿,安抚留下来的员工,才能在提高组织绩效的同时减少裁员给员工带来的直接伤害。

关 键 词:裁员  人力资源  业绩
文章编号:1672-3791(2006)11(a)-0152-02
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