浅谈我国公共部门人力资源绩效考核方法模型的创建 |
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引用本文: | 陈志刚,尚东光,王玲.浅谈我国公共部门人力资源绩效考核方法模型的创建[J].当代地方科技,2008(2). |
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作者姓名: | 陈志刚 尚东光 王玲 |
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作者单位: | 中国地质大学(武汉)政法学院 430074 |
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摘 要: | 由于公共组织自身的特点以及考核方法、技术的不足,这为公共部门人力资源绩效考核带来了诸多障碍,论文提出一种考核方法,希望这种方法能够综合发达国家公共部门人力资源绩效考核方法的优点,兼顾我国现行政策要求,对公共部门及其人员的工作表现、工作业绩进行公正客观的评价,为领导进行人事决策,提供依据,现实公共部门管理效率的提高。
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关 键 词: | 公共部门 人力资源绩效考核 |
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