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| 人才流动与观念变革 | |
| 引用本文： | 陈烽.人才流动与观念变革[J].科技导报(北京),1990(6). |
| 作者姓名： | 陈烽 |
| 作者单位： | 上海社会科学院社会学研究所 研究员 |
| 摘 要： | 随着经济体制改革的逐步深入,促进人才流动的呼声日益高涨。人们对我国人才分布严重不合理的现状已有比较清楚和一致的认识。但在如何理解人才流动的根本目的,怎样确定新的人才管理体制等问题上,尚有许多不同意见。初步开展的人才流动工作也阻力重重。事实表明,要建立科学的人才管理体制,真正实现人才流动,还必须在观念上实现一系列变革。一、破除自然经济和“产品经济”观念,树立商品经济观念以劳动交换关系为核心的社会劳动分工协作关系是生产关系的深层结构。自然经济、商品经济和自由经济是它的三大历史发展阶段。自然经济是一种狭窄、封闭的自给自足经济。在自然经济社会中,人与人关系的总特征是直接的依赖关系,即原始社会中的血缘依赖关系和奴隶社会、封建社会中人身依附、半依附的依赖关系。这种自给自足的经 |
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