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| 论国有企业人才流失 | |
| 引用本文： | 胡冠.论国有企业人才流失[J].创新科技,2003(11):24-26. |
| 作者姓名： | 胡冠 |
| 作者单位： | 中国石化集团公司华北石油局 |
| 摘 要： | <正> “人才资源是第一资源”,企业的竞争归根结底是人才的竞争。如今,外资、合资、民营等非国有企业与国有企业之间争夺人才的“无硝烟战争”正愈演愈烈,国有企业人才流失问题越来越突出,解决国有企业人才流失问题已迫在眉睫。在一些国有企业,有四五年工作经验的大学毕业生近年来流失频繁,甚至出现接收大学生数量与流失大学生数量基本相等的现象。我国老工业基地、经济大省辽宁进行专门统计时发现,同10年前相比,工程技术人员减少了1/4,有技工职称的工人减少了近1/6,有的国企人才流失率2002年比2001年提高了37.7％。人才青黄不接、人才断层形 |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失现象 人才开发 中国 人才招聘 人力资源管理 |
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