基于核PCA和DEA的政府绩效考核的数学模型

政府绩效考评系统中，DEA模型对输入指标个数有上限限制，传统的PCA对此无能为力。基于蘩变换方法，提出了一种新的KPCA和DEA有机结合的政府绩效考评模型，有效地解决了上述问题。采用高斯核函数，将模型应用于我市派出所的绩效考评实践，结果表明具有一定的应用价值。