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| 注重员工的职业设计形成组织与员工互动的局面 | |
| 引用本文： | 赵恒平,李丹萍.注重员工的职业设计形成组织与员工互动的局面[J].理工高教研究,2003,22(1):52-53. |
| 作者姓名： | 赵恒平 李丹萍 |
| 作者单位： | 武汉理工大学 |
| 摘 要： | 人力资源是第一资源。职业设计是现代组织(企业)进行人力资源开发与管理的一项重要手段和方法。通过对组织成员职业的规划与设计,既能满足组织成员个体发展的需要,又能推动组织(企业)可持续稳定发展,因而,人力资源开发管理应注重员工的职业设计。 |
Hengping Stressing the professional design of staff to enable exchange between staff and governor |
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