我国国有企业人才流失问题初探

进入知识经济时代，人才成了企业生存和发展的关键。人才流失会严重影响到国有企业的正常运作、损害企业的形象，使企业失去活力。本文着重阐述国有企业通过建立科学的人才管理体制、树立正确的人才管理观念和职业发展观，制定人才危机管理的策略、培育先进的企业文化等积极手段以解决人才流失的问题。