| 论X低效率现象下的高校后勤激励机制 |
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| 引用本文： | 韩效敬.论X低效率现象下的高校后勤激励机制[J].晋中学院学报,2010,27(2):75-77. |
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| 作者姓名： | 韩效敬 |
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| 作者单位： | 晋中学院后勤管理处,山西,晋中,030600 |
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| 摘 要： | 员工的努力程度、员工行为的惰性特征和后勤企业与员工之间的最大化选择策略是高校后勤企业产生X低效率现象的主要原因。从人力资本角度构建企业理想目标制度、工作目标制度、用工制度、分配制度、奖惩制度、培训制度等激励机制,是高校后勤企业提高X低效率的有效路径。
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| 关 键 词： | X低效率 高校后勤 激励机制 |
On Incentive System of College Rear Service in the Phenomenon of X Inefficiency |
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| HAN Xiao-jing.On Incentive System of College Rear Service in the Phenomenon of X Inefficiency[J].Journal of Jinzhong University,2010,27(2):75-77. |
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| Authors: | HAN Xiao-jing |
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| Institution: | Rear Service Company of JjnZhong University;Jinzhong 030600;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | X inefficiency college rear service incentive system |
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