审视国企管理,再探“三项制度改革” |
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引用本文: | 栾巨宝,刘毅刚,郝乐良,陈强民,李学刚.审视国企管理,再探“三项制度改革”[J].中国新技术新产品精选,2012(4):228-228. |
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作者姓名: | 栾巨宝 刘毅刚 郝乐良 陈强民 李学刚 |
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作者单位: | 辽宁锦华机电有限公司,辽宁兴城125125 |
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摘 要: | 回顾企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)改革历程。审视国企三项制度改革十年,随着国企改革的深化,国企市场化提高、企业三项制度改革仍是企业管理创新工作的重要内容,是调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。对处于市场化过程和市场化边缘的国企,恐怕还需充分理解三项制度改革的本质,探究根本,寻求策略。
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关 键 词: | 回顾国企 三项制度改革 十年历程 人事干部 评价机制 员工考核 奖励分配 完善制度 市场对接 |
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