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| 南京地铁引入岗位技能等级薪酬设想 | |
| 引用本文： | 王烨.南京地铁引入岗位技能等级薪酬设想[J].河南科技,2012(13):38-39. |
| 作者姓名： | 王烨 |
| 作者单位： | 南京地下铁道有限责任公司党群人事处 |
| 摘 要： | <正>南京地铁的薪酬体系是典型的岗位薪酬体系,岗位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长随着岗位晋升而提高。自运营以来,现有的薪酬体系基本实现了公平有效的分配,支持了队伍建设和组织成长,确保了网络化运营各项工作任务的完成。随着南京地铁的不断发展,需要比以往更科学合理、更具挑战性的薪酬体系来吸引、挽留员工并激励其提高工作效率。为更好地体现薪酬分配的激励、约束和调节作用,笔者认为,可以实行薪酬改革,引入岗位技能等级薪酬,建立和谐劳资 |
| 关 键 词： | 南京地铁 技能等级 薪酬体系 薪酬设计 生产岗位 员工 评价体系 职业技能 薪酬水平 基本实现 |
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