| 新建地方院校教师聘任制改革问题研究 |
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| 引用本文： | 刘筱.新建地方院校教师聘任制改革问题研究[J].南昌职业技术师范学院学报,2010(3):87-95. |
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| 作者姓名： | 刘筱 |
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| 作者单位： | 长江师范学院,教务处,重庆,涪陵,408100;西南大学教育学院,重庆,北碚,400715 |
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| 基金项目： | 长江师范学院2007年教改项目 |
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| 摘 要： | 教师聘任制是市场经济体制下教育人事制度改革的需要,也是教师队伍管理新机制的重要组成部分.各高校旨在通过改变以往的教师任用机制,建立公平、公正、竞争、择优的新型教师任用与管理机制.新建地方院校的建设与发展除需充足的经费、先进的教学设施外,最重要的是要有优质的师资.这些院校由于办学历史短,管理体制相对较不完善等客观原因,其师资队伍的建设成为制约学校发展的一大障碍.新建院校要通过对聘任制改革环境及聘任制改革实践中问题的分析,借鉴国内外著名大学教师聘任制在具体操作过程中的经验,结合自身教师管理和师资建设的实际情况,运用人力资源相关理论,从高校战略性人力资源管理、教师岗位设置、聘用政策及程序、评价考核制度、激励机制几个方面构建适合自身现状的科学合理的教师聘任制度.
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| 关 键 词： | 新建院校 教师聘任 人力资源 |
The Research on Faculty Recruit of Newly-established Regional University |
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| Liu Xiao.The Research on Faculty Recruit of Newly-established Regional University[J].Journal of Nanchang Vocational & Technical Techers' College,2010(3):87-95. |
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| Authors: | Liu Xiao |
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