| 竞争上岗企业家选拔制度的博弈分析 |
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| 引用本文： | 魏斌,许立俭.竞争上岗企业家选拔制度的博弈分析[J].山东师范大学学报(自然科学版),2002,17(1):18-20. |
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| 作者姓名： | 魏斌 许立俭 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院,710049,陕西西安
2. 青岛大学商学院,266071,山东青岛 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 ( 70 1710 45 ) |
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| 摘 要： | 首先分析了现代企业家制度中竞争上岗机制的重要意义及障碍，通过建立和分析基于不完全信息下的岗位竞争机制的静态博弈模型，并与任命上岗模型进行了比较，指出两种不同激励机制对员工和企业的影响，为企业制定有效的人事制度改革政策提供理论依据。
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| 关 键 词： | 企业家 博弈分析 人力资源 选拔制度 竞争上岗机制 人事制度 激励机制 |
STUDY ON MECHANISM OF SELECTING ENTREPRENEUR BY USING GAME THEORY |
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| Wei Bin,Xu Lijian.STUDY ON MECHANISM OF SELECTING ENTREPRENEUR BY USING GAME THEORY[J].Journal of Shandong Normal University(Natural Science),2002,17(1):18-20. |
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| Authors: | Wei Bin Xu Lijian |
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| Institution: | Wei Bin 1) Xu Lijian 2) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | entrepreneur game human resources |
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