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| 如何有效保证员工幸福感 | |
| 作者姓名： | 小芳 |
| 摘 要： | 一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明,长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班,不太可能辞职,主动去做职责范围之外的事,而且他们会吸引同样致力于该工作的人。因而具有幸福感的员工的绩效高出16%,职业倦怠率低125%,对组织的忠诚度高出3 2%,对自己工作的 |
| 关 键 词： | 幸福感 员工队伍 形成因素 工作成效 职业倦怠 高绩效 有效 职责范围 忠诚度 保证 |
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