试论企业人才流失的原因及应对策略

适量的人才流动可以给企业带来新的思想,新的血液,优化人员结构。但高频率的人才流失将会大大增加企业的直接成本,同时也会削弱企业的竞争力和稳定性。怎样减少人员流失,留住企业核心人才也成为企业必须面对和解决的问题。只有留住企业人才,企业才能在激烈的市场竞争中占有优势,实现可持续发展。本文将就人才流失的原因及对策提出自己的看法。