企业人力资本专用性投资动因及治理机制研究 |
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引用本文: | 左双喜;简红艳;赵萌.企业人力资本专用性投资动因及治理机制研究[J].湖北三峡学院学报,2010(Z1):31-33. |
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作者姓名: | 左双喜;简红艳;赵萌 |
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作者单位: | 湖北大学商学院 |
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摘 要: | 专用性人力资本是企业核心竞争能力的源泉。欲激发专用性人力资本持续提供高质量劳动成果,企业就需要加大专用性投资力度,且需对治理机制做出相应调整。文章在系统探析企业人力资本专用性投资动因的基础上,通过构造模型,从多方面探讨了专用性人力资本的治理机制:利润分享机制,专用性投资机制,三项贴水机制,等等。
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关 键 词: | 专用性投资 治理机制 三项贴水 |
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