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| 国有企业人力资源管理的困境及对策 | |
| 引用本文： | 谢添.国有企业人力资源管理的困境及对策[J].科技资讯,2007(30):164-165. |
| 作者姓名： | 谢添 |
| 作者单位： | 华能国际电力股份有限公司,100031 |
| 摘 要： | 国有企业是我国国民经济的支柱,是我国社会主义制度的重要经济基础.国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节.过去的一段时间,国有企业改革在制度建设、结构建设等方面取得了较好的成绩.但是,从人力资源管理角度来说,重视的程度还不够,采取的措施还不到位,如果不充分认识到这一点,将对下一步的改革的发展带来一定的阻碍. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1672-3791(2007)10(c)-0164-02 |
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