| 绩效考核指标的有效设定及实施策略 |
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| 引用本文： | 张伟强.绩效考核指标的有效设定及实施策略[J].科学管理研究,2009,27(5). |
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| 作者姓名： | 张伟强 |
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| 作者单位： | 上海师范大学,人力资源管理系,上海,200234 |
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| 摘 要： | 绩效考核指标的有效设定,是卓有成效实施绩效考核与绩效管理的首要前提.从绩效理论与绩效实践全新结合的角度,重点分析探讨了绩效考核指标有效设定的三个关键问题:(一)"绩效"内涵的结果与行为双重维度;(二)绩效考核指标的有效设定程序;(三)绩效考核指标的实施策略.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 绩效考核 绩效指标设定 |
Effective Setting and Implementation of Performance Appraisal Index |
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| Zhang Wei Qiang.Effective Setting and Implementation of Performance Appraisal Index[J].Scientific Management Research,2009,27(5). |
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| Authors: | Zhang Wei Qiang |
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