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杂志ISSN号
企业人才流失的原因与对策分析
作者姓名:
朱砚茹
作者单位:
铁道战备舟桥处人事科,山东齐河,251100
摘 要:
人才流失是企业中普遍存在的现象,但人才的过度流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了企业人才流失的主要原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为企业更好的发挥人才的积极作用。
关 键 词:
企业
人才流失
原因
对策
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