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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
如何提高高校后勤编外员工的归属感
作者姓名:
林小惠
钱波
冯伟明
陆慧娟
作者单位:
杭州电子科技大学后勤服务总公司 浙江杭州 310018
摘 要:
归属感是一种内在的主观感受,是人对自身生活的情感、认知、认同、认可和产生依赖的整体评价,是人的一种从生存到精神多层次上的心理需求,它从生存到精神层次上对某一组织、团体、单位或个人等产生高度的信任和眷恋感,使其在潜意识里将自己融入其中,将自己作为其中的一部分,把整体利益作为自己为人处事的准则。该文主要介绍高校后勤公司编外员工的现状,找出影响其归属感的主要因素,并对这些因素进行分析,然后提出如何提高高校后勤编外员工归属感的方案。
关 键 词:
高校后勤
编外员工
现状
归属感
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