| 不确定环境中利用薪酬合同获取市场信息的学习机制 |
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| 引用本文： | 朱振涛,吴广谋,曹杰. 不确定环境中利用薪酬合同获取市场信息的学习机制[J]. 系统工程理论与实践, 2009, 29(9): 125-133. DOI: 10.12011/1000-6788(2009)9-125 |
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| 作者姓名： | 朱振涛 吴广谋 曹杰 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学,工程管理学院,南京,210093;南京工程学院,经济管理学院,南京,210013
2. 东南大学,经济管理学院,南京,210096 |
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| 基金项目： | 南京市软科学项目，南京工程学院科研基金 |
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| 摘 要： | 在不确定的多阶段动态博弈环境中发展了一种带惩罚项的销售薪酬合同模型,介绍了如何系统地通过观察调节合同参数引起的销售人员行为反应并运用贝叶斯推断学习基础销售量的方法,推导出了最优定额、产量和底薪的解析解;比较了信息共享和销售人员隐藏真实市场信息两种情况下厂商学习收益的差异,分析了厂商学习收益与地区销售环境、销售人员个性特征和技能水平、最初先验估计之间的关系,论证了两种情况下厂商都可通过对各阶段定额不同的设置方式来激励销售、获取新市场的需求信息从而优化生产计划和提高企业利润.
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| 关 键 词： | 企业管理 薪酬合同 合同参数 学习机制 多阶段动态博弈 |
Acquiring the market information under environmental uncertainties through compensation plans |
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| ZHU Zhen-tao,WU Guang-mou,CAO Jie. Acquiring the market information under environmental uncertainties through compensation plans[J]. Systems Engineering —Theory & Practice, 2009, 29(9): 125-133. DOI: 10.12011/1000-6788(2009)9-125 |
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| Authors: | ZHU Zhen-tao WU Guang-mou CAO Jie |
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