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基于胜任力模型的人力资源体系构建
引用本文:
郭俊梅,巫永刚.基于胜任力模型的人力资源体系构建[J].青年科学,2009(9).
作者姓名:
郭俊梅
巫永刚
作者单位:
华东政法大学研究生教育院;上海市崇明县人力资源和社会保障局公务员科;
摘 要:
企业自身胜任力模型的构建,能够将企业核心能力转化为企业需要员工所胜任的素质群体,将其作为整个人力资源体系构建的基础与起点,对人力资源系统的有效运行以及组织战略的实现具有重要的现实意义。
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