| 美、日人力资源管理模式中的企业文化研究 |
| |
| 引用本文： | 韩晓虎.美、日人力资源管理模式中的企业文化研究[J].高等职业教育,2004,13(2):34-37. |
| |
| 作者姓名： | 韩晓虎 |
| |
| 作者单位： | 天津职业大学经济与管理学院 天津 |
| |
| 摘 要： | 本文通过剖析美、日两国在人力资源招聘与录用、使用与日常管理、教育与培训、薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等主要环节上管理模式的差异，指出美、日两国在人力资源管理工作中的企业文化特征，为我国人力资源管理工作的建设提供借鉴。
|
| 关 键 词： | 人力资源 管理模式 文化研究 企业 管理工作 日常管理 福利待遇 管理人员 文化特征 招聘 借鉴 |
| 文章编号： | 1008-8415[2004]02-0034-04 |
| 修稿时间： | 2004年3月3日 |
The Study of Enterprise Culture in the Model of Human Resources Management in America and Japan |
| |
| HAN Xiao-hu.The Study of Enterprise Culture in the Model of Human Resources Management in America and Japan[J].Higher Vocational Education:Journal of Tianjin Professional College,2004,13(2):34-37. |
| |
| Authors: | HAN Xiao-hu |
| |
| Abstract: | Through analyzing the difference between America and Japan in the course of recruitment, daily management, education and training, salary and welfare, selection and appointment, this paper specifies the feature of enterprise culture in human resource management between the two countries, which is helpful for the improvement of human resource management in our country. |
| |
| Keywords: | human resource management model enterprise culture |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
