|
|||||
|
|
| 医院院长资级评定与年薪考核的探讨 | |
| 引用本文： | 陈永光,邓伟权.医院院长资级评定与年薪考核的探讨[J].厦门科技,2018(3). |
| 作者姓名： | 陈永光 邓伟权 |
| 作者单位： | 国家卫计委党校;厦门卫人人才开发有限公司 |
| 摘 要： | 正公立医院院长是我国医疗卫生保健事业主力军团的骨干,是国家卫生方针政策的具体执行者,也是公立医院改革带头人与实践者。在医院开展院长资级评定、年薪考核,建立院长选拔与考核标准,体现院长间的管理能力与薪酬差异,有利激发各级院长政治责任、改革意识、职业素养及管理水平,率领员工共谋医院发展的积极性与进取精神,关系医院改革深化与发展的关键。改革公立医院行政化管理我国现行公立医院隶属事业单位的管理体 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |