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| 高校后勤集团人力资源管理探索 | |
| 引用本文： | 叶道平,周明.高校后勤集团人力资源管理探索[J].科技信息,2007(23). |
| 作者姓名： | 叶道平 周明 |
| 作者单位： | 中国地质大学(武汉)后勤集团，中国地质大学(武汉)后勤集团 |
| 摘 要： | 一、高校后勤集团人力资源管理的定义人力资源管理,是高校后勤集团的一项基本管理职能。它是以提高普通高等学校后勤集团劳动生产率、工作生活质量,取得经济效益;达成为学校教书育人、管理育人、服务育人的目的;为追求学校与师生的工作、学习、生活更满意而对人才资源(员工)进行获取、保障、评价、发展等一系列管理的过程。二、后勤人力资源管理职能部门确立的原则人力资源管理是一项科学性、系统性、常规性的工作。通常我们说:以质量求发展,以管理求效益。后勤集团如何选好人才,用好人才,使人才层出不穷为我所用,建立好的人力资源职能管理… |
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