浅析女硕士生就业性别歧视现象——基于人力资源成本角度

随着近年来高校的扩招，女硕士生的毕业人数大幅度上升，由于受教育成本、个人期望高、用人单位招聘偏好、社会思想观念等因素，女硕士生在就业中频频遭遇性别歧视。本文从人力资源成本角度，也即从女硕士生的初始成本、开发成本、保障成本等各方面分析女硕士生面临的性别歧视问题。