禁止解雇法律问题研究——以歧视性解雇和报复性解雇为中心

歧视性解雇、报复性解雇等恶意解雇行为，不仅侵害劳动者的工作权、人格尊严等合法权利，而且危害社会公共利益。我国司法机关应注重解雇事由的实质审查，加强歧视性解雇、报复性解雇的司法规制。我国立法应拓展禁止解雇的事由，构建惩罚性赔偿制度，减轻劳动者的举证责任，提高歧视性解雇、报复性解雇的违法成本。