浅议中国企业人力资源管理对策 |
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作者姓名: | 刘玮 |
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作者单位: | 中国长江航运集团总公司人力资源部 湖北武汉 |
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摘 要: | 我国企业人力资源管理存在着人事管理模式落后、劳动力素质低下、培训缺乏长期规划、人力资源管理制度未能充分调动员工的积极性和创造性等问题,企业应转变管理理念,把人力资源战略同企业竞争战略做到一致.注重人力资源开发,把员工培训作为解决人才需求不足的方法,树立良好的企业文化.并在企业内部制定真正有效的激励机制。
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关 键 词: | 人力资源管理 企业文化 激励机制 |
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